LA SELEZIONE

In un colloquio di selezione sono tre le aree che dovrai tenere sotto controllo

per suscitare un impatto positivo:

Le informazioni sull’azienda.

È innanzitutto importante che tu conosca il nome ed il ruolo del tuo

interlocutore prima di presentarti al colloquio. Cerca anche di

raccogliere più informazioni possibili sull’azienda preparandoti qualche

domanda da porre. Le informazioni che raccoglierai sono importanti per

permetterti di collocare al meglio l’offerta di lavoro.

Inoltre, mostrati interessato alla struttura aziendale è segno di

coinvolgimento.

Le esperienze effettuate.

Valorizza le tue esperienze, spiega i percorsi fatti e le tue attività in

modo positivo. Non dilungarti sui fallimenti, ma insisti su come hai

reagito alle difficoltà. Prima del colloquio rileggi sempre il tuo CV, ti

potrebbero essere chieste informazioni molto precise. Immagina le

possibili domande che la lettura del tuo CV potrebbe suscitare. Infine,

rispondi a tutte le domande senza esitazioni. Cerca di non mostrarti

irritato anche se ritieni la domanda non opportuna.

La comunicazione non verbale.

È importante soprattutto perché contribuisce a costruire la prima

impressione su di te. Nel colloqui di selezione cerca di:

1.Mantenerti calmo e sereno

2.Vestirti in modo corretto, cercando di essere a tuo agio

3.Non masticare e non fumare

4.Stabilire un contatto visivo con il tuo interlocutore

5.Evitare silenzi imbarazzanti, dimostrando però di sapere ascoltare.

È possibile che tu debba fare più di un colloquio. Soprattutto negli enti pubblici

e nelle grandi aziende possono esserci fasi successive che prevedono l’uso di

test spesso condotti da persone diverse dal primo selezionatore. In genere

vengono utilizzati test attitudinali o questionari sulla personalità. Puoi trovare

in commercio testi che permettono di capire la procedura richiesta e di

esercitarsi a rispondere adeguatamente.